Журнал трудовое право про моббинг

журнал трудовое право про моббинг

Однако проблема сама по себе никогда не решится. Так, в настоящее время отмечается намеренное увеличение (примерно на 10%) числа девиаций со стороны наёмных работников. Важно, что нормы и правила, выступающие критериальной основой поведения личности, не являются константными, имеют конкретно-историческую обусловленность, во многом содержат элементы субъективизма и избирательности. Все отмечали общее снижение иммунитета с вытекающими отсюда последствиями — рост заболеваемости вирусными инфекциями, обострение хронических заболеваний и, как следствие, — увеличение количества больничных, вызванных некомфортным морально-психологическим климатом в коллективе. Однако, как отмечают специалисты, даже в самой сильной, жестко структурированной организации с морально устойчивыми сотрудниками велик риск возникновения травли в период реорганизаций, перемен, кадровых перемещений.Бывает и так, что моббинг становится своеобразной стратегией руководства коллективом. Для такого босса властвовать, вносить раздор, сталкивать интересы сотрудников – дело жизни.2. Боссинг как компенсация собственной закомплексованности.

Скачать: Jurnaly_mart-maj_2015.pdf

Похожие записи: